12月13號下午，農(nóng)場公司組織召開了青年員工座談會。期間8名青年員工分享了他們工作以來的所思所想所感，王燦明書記也很是親和的講訴了他一路走來的漫漫征程，借此勉勵我們青年員工要用百折不撓的精神勇于創(chuàng)建新的宏圖，為淮海帶來更加美好的明天。

我的工作內(nèi)容總是與電腦打交道，接觸到的工作人員也不多，因而在看到會場里滿是青年職工的時候，我甚至驚訝了一下。他們身形挺拔，朝氣四射；他們昂首挺胸，自信滿滿；他們?nèi)宄扇?，談論間臉上洋溢著燦爛的笑容。那是青春的美好。但是會議一開始后，他們便迅速的調整好了狀態(tài)，認真嚴肅的傾聽領導的發(fā)言，筆桿子不停的記錄著重要內(nèi)容。這些場景我都記憶猶新，狀態(tài)切換之迅速讓我不由心生敬服，佩服他們將活力與沉穩(wěn)結合的如此之妙。

在聽大家發(fā)言的時候，從他們的稿子中，我能感受到他們的成長。我記得有一位分享了他來到淮海后的三個階段的心理變化，從懵懂無知到心生退意再到最后的涅磐重生，用了最樸實無華的文字敘說著他的一步一腳印。我相信這是絕大多數(shù)淮海人的經(jīng)歷。但是淮海人從不會畏懼困難，都會選擇迎難直上，奮勇前進；也有侃侃而談從“初心”、“信心”、“愛心”、“匠心”、“熱心”和“恒心”這六“心”向我們分享他認為的淮海青年該向“強國”這一偉大愿望交出的答卷；更有職場新手結合了自身崗位要求提出了對自己未來事業(yè)上的小小期許，同為“菜鳥”，我能切身感受到她初入職場的緊張又興奮。但在同事的熱心幫助、領導的悉心教導下，我相信我們都能夠很快的融入淮海這個大家庭中，再為淮海的建設貢獻出自己的一份綿薄之力。

到王書記講話時，刷新了我對大領導不易近人的刻板印象。而恰恰相反，王書記是一個很愿意擔任“領路人”的形象的人。他不按“套路”出牌，沒有選擇用威嚴的姿態(tài)向我們下達任務，而是向我們講訴了他走這一路以來的艱辛以及如何去適應社會、如何跟隨時代的進步去武裝自己的頭腦。他毫不吝嗇的與我們分享著他的經(jīng)驗，用親身經(jīng)歷去推進我們的發(fā)展。

這次座談會，讓我受益匪淺，也使我深刻的認識到了自己的不足。我想，這就是座談會的力量吧。也是我們青年人的“攀比心”。在看到了這么多的優(yōu)秀的人仍然在努力拼搏后，我們還怎么能心安理得的去“躺平”呢？當然是選擇跟緊他們的步伐，提升自我，慢慢縮短與他們之間的距離?。ㄐ靹倌校?/font>