摘要：國有企業(yè)政工工作的優(yōu)化創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展趨勢的客觀要求以及企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)實(shí)選擇。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，如何更好地推動政工工作的創(chuàng)新，以滿足企業(yè)發(fā)展的需求，激發(fā)員工的積極性，已成為當(dāng)前政工工作的重中之重。本文旨在深入探討國有企業(yè)的政治、經(jīng)濟(jì)、社會發(fā)展的重要性，并結(jié)合實(shí)際情況，提出有效的策略建議，為改善國有企業(yè)的政治、經(jīng)濟(jì)狀況提供參考。

　　關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；政工工作；優(yōu)化創(chuàng)新

　　國有企業(yè)一直是中國經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其發(fā)展水平直接關(guān)系到中國社會經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。在新形勢下，社會上不同的思想觀念和價(jià)值觀念對國有企業(yè)的管理人員和職工有很大的影響，因此政治工作的作用不容忽視。當(dāng)然，在企業(yè)內(nèi)外部發(fā)展的復(fù)雜環(huán)境下，政治工作必須借助有效的創(chuàng)新拓寬發(fā)展道路，以適應(yīng)職工工作和企業(yè)發(fā)展的要求。

　　一、政工工作優(yōu)化創(chuàng)新的意義

　　（一）契合企業(yè)整體發(fā)展的要求

　　企業(yè)的每一次轉(zhuǎn)型和發(fā)展都需要改變其原本的組織結(jié)構(gòu)和商業(yè)模式。這一系列的革新離不開意識形態(tài)的創(chuàng)新。因此，政工工作能否緊跟時(shí)事和政策，及時(shí)優(yōu)化調(diào)整，也會直接影響到企業(yè)的整體發(fā)展。政治工作的優(yōu)化和創(chuàng)新是至關(guān)重要的。首先，它將提高企業(yè)的市場競爭力。在宏觀層面上，政工工作的成效影響著經(jīng)濟(jì)市場信息傳遞的效率，決定著管理者能否對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方式進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，進(jìn)而體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展對最新經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境的適應(yīng)程度和企業(yè)發(fā)展的成效上。在微觀層面上，政工工作還有助于營造良好的工作氛圍，提升企業(yè)的品牌形象，增加市場的品牌認(rèn)知度，從而獲得更高的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。其次，還有助于提高企業(yè)的內(nèi)部凝聚力。企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展的過程中，不可避免地會出現(xiàn)各種矛盾。員工的內(nèi)部矛盾和消極情緒會嚴(yán)重阻礙企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。企業(yè)需要政工人員通過溝通和引導(dǎo)，使員工更好地理解企業(yè)當(dāng)前發(fā)展戰(zhàn)略的長遠(yuǎn)意義，使企業(yè)和員工為同一目標(biāo)而奮斗，為各種生產(chǎn)經(jīng)營活動提供一個(gè)良性的企業(yè)環(huán)境。

　　（二）滿足職工個(gè)體發(fā)展的需求

　　在物質(zhì)生活日益豐富的當(dāng)下，企業(yè)職工開始更加關(guān)注自己的精神和文化需求。除了獲得一定的工資和勞動報(bào)酬外，員工們更希望擁有一個(gè)良好的發(fā)展空間。因此，員工需要通過政工工作人員向上級提出他們的需求和想法。在這個(gè)過程中，政工工作在集體與個(gè)人之間起到了一個(gè)橋梁作用。了解并滿足員工的需求，激發(fā)員工的歸屬感，可以為企業(yè)帶來源源不竭的后續(xù)力量。同時(shí)，國有企業(yè)要想長期運(yùn)行，員工自身必須有正確的人生觀、世界觀和企業(yè)觀，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，為企業(yè)的發(fā)展和改革做出貢獻(xiàn)。國有企業(yè)員工必須了解自己企業(yè)的文化內(nèi)涵和發(fā)展道路，才能更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。政工人員結(jié)合企業(yè)的特點(diǎn)和性質(zhì)，不斷改進(jìn)新的思維方式和政治教育，將極大地幫助職工實(shí)現(xiàn)思想進(jìn)步，使他們能夠高質(zhì)高效地發(fā)揮人才的價(jià)值和作用。

　　二、政工工作優(yōu)化創(chuàng)新的方法

　　（一） 多元化的工作方式

　　由于職工思想政治態(tài)度的個(gè)體差異，企業(yè)在開展政治工作時(shí)應(yīng)注意工作方式的靈活變通。為了更好地適應(yīng)政工工作的需要，政工部門和職工應(yīng)結(jié)合自身的工作經(jīng)驗(yàn)，積極探索政工工作的新途徑，豐富與職工的交流。比如，除了采用書面文字交流、開集體會議等方式外，要積極拓展微信群、公眾號、騰訊會議等現(xiàn)代化、信息化政工工作交流方式，讓政工工作滲透到員工的日常生活和工作中，實(shí)現(xiàn)真正意義上的潛移默化。同時(shí)，政工管理人員要發(fā)揮“引領(lǐng)效果”，用黨建思想武裝自己的頭腦，強(qiáng)化自身的素養(yǎng)和思想建設(shè)，借助企業(yè)文化、思想培訓(xùn)等活動方式，來優(yōu)化國內(nèi)員工的思想。從管理人員到基層員工，從內(nèi)部思想到外部文化建設(shè)，都要融為一體，進(jìn)而為政工工作夯實(shí)基礎(chǔ)。并通過表揚(yáng)、物質(zhì)激勵(lì)等方法，激發(fā)員工強(qiáng)化提升自身綜合素養(yǎng)的意識，發(fā)揮主觀能動性，更加積極地投身于企業(yè)建設(shè)中，為落實(shí)政工工作做好鋪墊。

　　（二） 多樣化的職務(wù)模式

　　國有企業(yè)在開展思想政治教育活動時(shí)，僅依靠專職政工干部是不夠的，還要充分發(fā)揮生產(chǎn)管理部門和一線黨員干部的重要作用，做到專兼職結(jié)合。一方面，企業(yè)在進(jìn)行政工工作時(shí)，可以進(jìn)行多種形式的干部培訓(xùn)，提高黨員干部的專業(yè)素養(yǎng)。另一方面，企業(yè)可以利用黨群服務(wù)平 臺，依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等政工APP資源，積極開展“廉政演講” 等視頻的分享和播放。根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，可以對政工干部的學(xué)習(xí)情況、工作情況等方面進(jìn)行測評，并將測評的結(jié)果與工作能力相結(jié)合，定期開展綜合性測評。專職政工干部通常具有較高的理論水平，能準(zhǔn)確理解和把握黨和國家各項(xiàng)方針、政策的理論成果，能明確企業(yè)思想政治建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)的需要。而兼職政工干部則具有較高的生產(chǎn)經(jīng)營水平和專業(yè)技術(shù)能力。充分發(fā)揮兩者的優(yōu)勢，建立自上而下的立體化政治建設(shè)模式，可以使國有企業(yè)的政治建設(shè)、政工工作更加深入人心，幫助企業(yè)擺脫生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的難題以及轉(zhuǎn)型發(fā)展中的困境。

　　（三） 多維化的隊(duì)伍建設(shè)

　　優(yōu)化政工工作與人才隊(duì)伍的建設(shè)是分不開的，為此，企業(yè)必須創(chuàng)新政工干部選拔、聘用和培養(yǎng)機(jī)制。加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，主要是以下幾點(diǎn)：首先，要積極引進(jìn)優(yōu)秀專職人才，加強(qiáng)核心政工隊(duì)伍建設(shè)。在當(dāng)前形勢下，國有企業(yè)很少正式招聘政工干部，國有企業(yè)政工隊(duì)伍的專業(yè)性難以提高，加強(qiáng)專職人才引進(jìn)是完善人才隊(duì)伍的有效途徑。其次，要完善內(nèi)部人才選拔機(jī)制。建立科學(xué)完備的政工人員的晉升和職業(yè)發(fā)展通道，可以充分發(fā)揮政工人員的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大價(jià)值。最后，還要引進(jìn)對口專業(yè)人才，為政工隊(duì)伍注入新鮮血液。在通過與其他企業(yè)的交流的時(shí)候，可以借鑒經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)政治工作模式和工作內(nèi)容流程的優(yōu)化和完善。

　　三、結(jié)語

　　政工工作作為國企日常工作中的重要組成部分，對企業(yè)的發(fā)展實(shí)力有著關(guān)鍵性的影響。對國企政工工作開展路徑進(jìn)行創(chuàng)新既是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在要求，也是職工發(fā)展的客觀需要。針對當(dāng)前政工工作開展的實(shí)際情況，企業(yè)政工部門要通過更新政工工作理念、打造多元化政工工作方式和注重企業(yè)良好政工文化的塑造等策略來推動政工工作開展路徑的創(chuàng)新，以適應(yīng)職工思想政治狀況發(fā)展的要求。

　　參考文獻(xiàn)

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